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合肥瑤海區(qū)境外勞務(wù)派遣在人才獲取上的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在政策支持、教育資源、產(chǎn)業(yè)集聚和成本競爭力四方面，形成的人才虹吸效應(yīng)。

一、政策紅利釋放國際人才吸引力

作為長三角副中心城市，合肥依托戰(zhàn)略定位，推出"人才新政20條"等專項政策，為外籍人才提供簽證便利、稅收優(yōu)惠和住房補(bǔ)貼。例如，高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)的境外可享受個人所得稅補(bǔ)貼。自貿(mào)區(qū)合肥片區(qū)更設(shè)立國際人才服務(wù)中心，實現(xiàn)工作許可、居留證件"一窗通辦"，顯著提升人才服務(wù)效率。

二、科教資源儲備化人才庫

合肥擁有中國科大、合工大等5所"雙"高校，每年培養(yǎng)3萬余名理工科畢業(yè)生。依托科學(xué)中心建設(shè)，同步輻射實驗室等7個大科學(xué)裝置吸引科研人才流動。例如，德國海德堡大學(xué)與中科院合肥物質(zhì)院建立的聯(lián)合實驗室，每年促成20余名外籍科研人員來肥工作。這種產(chǎn)學(xué)研深度融合為勞務(wù)派遣儲備了技術(shù)人才。

三、產(chǎn)業(yè)集群構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)

聚焦"芯屏汽合"產(chǎn)業(yè)布局，京東方、長鑫存儲等形成半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群，催生大量國際化崗位需求。2022年合肥戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長12%，帶動境外工程師需求同比增長35%。產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)技術(shù)共享，如蔚來汽車通過德國研發(fā)中心派遣團(tuán)隊，帶動本土工程師技能升級。

四、成本優(yōu)勢增才配置效率

相較沿海城市，合肥人力成本低30%-40%，而生活質(zhì)量指數(shù)位列0。這種優(yōu)勢使企業(yè)能以更優(yōu)待遇吸引海外人才，同時通過"候鳥式"勞務(wù)派遣降低用人成本。據(jù)統(tǒng)計，合肥企業(yè)境外技術(shù)人才年均派遣成本較上海低25萬元/人，顯著提升國際人才使用效率。

當(dāng)前合肥正通過"引才伙伴計劃"深化與獵頭機(jī)構(gòu)合作，預(yù)計到2025年建成10個境外人才聯(lián)絡(luò)站，形成覆蓋歐美亞的人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)強(qiáng)化境外勞務(wù)派遣的資源配置能力。