合肥瑤海區境外勞務派遣是如何在人才獲取上的優勢？
2025-03-27
云更新
合肥瑤海區境外勞務派遣在人才獲取上的優勢主要體現在政策支持、教育資源、產業集聚和成本競爭力四方面，形成的人才虹吸效應。
一、政策紅利釋放國際人才吸引力
作為長三角副中心城市，合肥依托戰略定位，推出"人才新政20條"等專項政策，為外籍人才提供簽證便利、稅收優惠和住房補貼。例如，高新技術企業引進的境外可享受個人所得稅補貼。自貿區合肥片區更設立國際人才服務中心，實現工作許可、居留證件"一窗通辦"，顯著提升人才服務效率。
二、科教資源儲備化人才庫
合肥擁有中國科大、合工大等5所"雙"高校，每年培養3萬余名理工科畢業生。依托科學中心建設，同步輻射實驗室等7個大科學裝置吸引科研人才流動。例如，德國海德堡大學與中科院合肥物質院建立的聯合實驗室，每年促成20余名外籍科研人員來肥工作。這種產學研深度融合為勞務派遣儲備了技術人才。
三、產業集群構建人才發展生態
聚焦"芯屏汽合"產業布局，京東方、長鑫存儲等形成半導體產業集群，催生大量國際化崗位需求。2022年合肥戰新產業產值增長12%，帶動境外工程師需求同比增長35%。產業鏈上下游企業通過勞務派遣實現技術共享，如蔚來汽車通過德國研發中心派遣團隊，帶動本土工程師技能升級。
四、成本優勢增才配置效率
相較沿海城市，合肥人力成本低30%-40%，而生活質量指數位列0。這種優勢使企業能以更優待遇吸引海外人才，同時通過"候鳥式"勞務派遣降低用人成本。據統計，合肥企業境外技術人才年均派遣成本較上海低25萬元/人，顯著提升國際人才使用效率。
當前合肥正通過"引才伙伴計劃"深化與獵頭機構合作，預計到2025年建成10個境外人才聯絡站，形成覆蓋歐美亞的人才引進網絡，持續強化境外勞務派遣的資源配置能力。
